Deci prima miscare a fost aceasta de a largi grupul-tinta al stimulentelor. La partea a treia, cu eterogenitatea, noi am spus asa: . Ne-am uitat in comunitatile.Interviu Hotnews/Ministrul Muncii: Somerii pe termen lung, masa de manevra pentru partide - Revista 2. Partidele politice au fost interesate pana acum sa tina captiva o . In acelasi interviu, Pislaru a vorbit si despre cererile magistratilor privind salariile. Principalele organe tinta sunt: plamanii, ficatul si oasele. 1.4.2 Principiul de Operare al Senzorului de Tinta 1.4.3 Vizare Automata 1.4.4 Urmarirea Prismei. Alte skilluri iti maresc raza vizuala a tancului (cu cat e mai mare cu atat vezi mai multe tancuri fara sa fi vazut la randul tau). 1xx/27.04.2006 emis de BNP 'Tinta. Notariatul de Stat Local Caracal, B.C.M. Apoi si-a fixat o noua tinta: sa implineasca patru anotimpuri. Daca bacteria creste numai pe traseul de insamantare este imobila, daca difuzeaza in mediu, ea este mobila. De data asta el are si o alta tinta. Marina urmeaza sa stea pe scaun, imobila, vreme de sase ore, in timp ce publicul trebuie sa se apropie de ea si, folosind obiectele date, sa-i atinga. O sa pun fix impresii de moment. Ce halat gheianu are bute. Il vad pe Froch foarte - box, bute, froch, impresii, stanga. Info pe scurt: Incepand cu 1 decembrie vor fi active mai multe masuri in sprijinul somerilor. Un somer care vrea sa isi schimbe domiciliul la o distanta mai mare de 5. Suplimentar, daca isi mai ia inca un membru al familiei, primeste inca 3. Acordarea unei prime de activare in valoare de 5. Somerii care se angajeaza si fac naveta la o distanta mai mare de 1. Angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant primesc lunar, pe o perioada de 1. NEET sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioada de 1. Rep: Ati modificat legislatia prin OUG privind ajutoarele de relocare, marind vechile cuantumuri. De ce le- ati marit, erau ineficiente? Dragos Pislaru: Cuantumurile respective erau ineficiente din mai multe ratiuni. Prima ratiune este ca in ultimii 5- 6 ani bugetul de masuri active alocat Ministerului Muncii n- a fost cheltuit pe de- a- ntregul, ci doar in proportie de 6. Numarul doi: grupul tinta, pe vechea legislatie, era incomplet din doua perspective. Pe de- o parte Romania salutase si imbratisase cu mare drag orientarea legata de ocuparea la nivel european catre tinerii care nu sunt in ocupare, educatie sau formare, dar pe masurile active nationale nu erau avuta in vedere decat o parte a lor - absolventii de invatamant si cei cu dizabilitati. Somerii de lunga durata, adica beneficiarii venitului minim garantat (VMG), nu erau adresati de pachetul acesta; erau definiti in vechea lege, dar practic nu erau inclusi ca grup- tinta pentru toate masurile active. Deci prima miscare a fost aceasta de a largi grupul- tinta al stimulentelor. Asta nu trebuie omis pentru ca este cel putin la fel de important ca ridicarea nivelului stimulentelor, astfel incat masurile sa devina mai atractive. Ridicarea nivelului stimulentelor are doua componente. Una: vrem sa devina mai atractive si sa scoatem cat mai mult din aceste grupuri vulnerabile inspre ocupare pentru a nu ramane beneficiari pasivi de indemnizatii.. R.: Care greveaza bugetul de stat.. Dragos Pislaru: .. Aici e o asertiune foarte importanta pe care am spus- o si vreau sa o spun si aici, ca niciun partid politic, la modul in care au fost ele pana acum, nu avea vreun interes sa schimbe status- quo- ul. R.: Erau interesate sa- i tina captivi? Dragos Pislaru: Da, da. Discutam aici de o masa electorala de manevra perfecta. Sunt oameni carora tu, ca primar, le dai o suma de bani pe semnatura ta. Chiar daca ii plateste o agentie a statului . Dar primarul iscaleste beneficiile astea, da? Noi vrem sa- i scoatem din acea stare prin a- si asuma un mod activ de viata, angajandu- se in diverse locuri. Si asta este cheia de bolta pe partea de ocupare: a scoate din pasiv, in activ. Deci aici este o paradigma clara de a nu da peste si de a da undita. R.: Spuneti ca vreti sa- i scoateti din aceasta captivitate in care au fost tinuti pana acum. Dar ati avut un studiu, informatii care sa arate ca e nevoie de scoaterea lor din aceste zone pe care le- ati definit si mutarea lor, eventual in alte zone? Adica exista o piata pentru asa ceva? Dragos Pislaru: Intai si- ntai am vrut sa cream un sistem de motivatie pentru angajatori, pentru ca astea sunt subventii pentru angajatori, ca angajatorii sa fie mult mai deschisi pentru a- i atrage pe somerii de lunga durata. Ceea ce este, totusi, relevant, 1. Si atunci am zis: ok, primul lucru este sa creez o motivatie angajatorilor. Apoi ne- am gandit cum pot sa- i motivez si pe oamenii care sunt in semi- subzistenta, sau subzistenta, actioneaza ca zilieri. Multi dintre ei sunt obisnuiti ca la sfarsitul zilei, informal, la negru, sa ia niste bani din care unii sa- si ia bautura si- asa- mai- departe. Si mergand pe teren, am constatat ca una din problemele lor de a semna un contract de munca era ca aveau o jena. Cu ce sa se imbrace, cu ce sa se deplaseze la noul loc de munca, adica niste probleme pe care noi le ignoram. Jena aceasta uneori, la oamenii acestia simpli, este un factor psihologic foarte important. Conteaza sa se imbrace cu haine curate cand se duc la un loc de munca. Si asta este experienta pe care am avut- o eu. Exista un bun- simt, la nivelul asta, pe care cred ca- l subestimam. R.: Dar ati avut date, ati avut cercetari in teren? Dragos Pislaru: Am fost in teren. Am vorbit, in teren, cu oamenii. Am fost in Hetea, am fost in Vaslui, Bacau, am fost acum la Baia Mare, am vorbit cu oamenii respectivi, da? Prima miza a fost sa cream aceasta prima de activare, in care sa dam o suma de bani la semnarea contractului. Deci semneaza contractul de munca, sta trei luni - deci isi asuma ca sta trei luni - primeste banii astia, 5. Este o investitie pentru a depasi aceasta bariera psihologica. Si este o investitie si nu o cheltuiala pentru ca statul plateste cei 5. Asta e foarte important de mentionat: aceasta masura este dedicata numai VMG- istilor, cei care sunt in somaj de lunga durata, care au depasit sase luni de indemnizatii. Deci, practic, daca statul nu mai plateste VMG- ul trei luni, si incaseaza taxele aferente macar unui salariu minim, isi acopera aceasta prima de activare de 5. Asta este calculul pe care noi l- am facut. Si- aici inca un lucru important: au zis, . Motivul este asa: oamenii astia, din ce am vorbit noi cu ei, daca le pui o conditie ca trebuie sa stea angajati mai mult, ei or s- o vada ca o chestie de sclavie si e o chestie, iarasi, psihologica. Pe de alta parte, unii dintre ei sunt sezonieri - adica lucreaza, in anumite luni, fie se duc in strainatate, fie se duc la plantatii, cum era la Hetea cu cartofii, sau in constructii, deci ideea este macar sa- i duci intr- o zona de cultura a muncii. Multi dintre ei n- au avut niciodata in viata lor contract de munca. Ei, si- atunci deci asta a fost foarte important sa luam in calcul ca sa fie trei luni ca sa dai posibilitatea, intr- adevar, sa se intample ceva. Si- aici iarasi e foarte important ca prima asta de instalare, care e personala pentru cel care se angajeaza, se cumuleaza cu primele pentru angajator. Angajatorul vrea sa- i ia acum, ca are 9. De multe ori sunt locuri de munca pe care angajatorii le transmit la Agentiile de Ocupare, dar nu vine nimeni. Piata fortei de munca are trei probleme majore acum: o problema de cantitate, demografie, pleaca lumea afara, natalitatea scade, deci avem o problema de cantitate. A doua problema, de calitate, competente. Aici discutam de jonctiunea sistemului educational cu piata de munca. A treia problema este de eterogenitate. Problema e ca in aceeasi Romanie ai o situatie complet diferita in zona de vest a tarii sau in Bucuresti fata de zona de est sau zone cu saracie extrema din diverse colturi ale tarii. La partea a treia, cu eterogenitatea, noi am spus asa: . Ne- am uitat in comunitatile alea, practic oamenii aia stateau acolo in fata casei si cand mai trecea cineva mai ieseau in fata casei. Si erau acolo niste tineri muschiulosi - le- am si spus ca in Bucuresti ar fi oameni care- ar da 1. Deci nu e o problema ca nu erau apti de munca. Pur si simplu, au zis ca niciodata n- a venit nimeni dupa ei, ca sunt izolati, comunitatea era mai marginalizata. S- a pus problema daca ar fi sa lucreze, unde ar lucra? Si nu erau foarte multe optiuni in jur. Adica la 1. 0 kilometri, la 1. Era mai rau. Si- atunci, aici am facut asa: am facut un sondaj cu 6. Am vrut sa verificam in ce masura oamenii astia ar fi tentati sau nu sa se mute pentru serviciu, da? Pe grupul tinta de 1. Atunci am inceput sa lucram la partea asta. Am inceput sa ne consultam cu asociatii, cu firme care plaseaza personal si- asa mai departe. Si- am venit cu ideea sa schimbam vechiul cadru, care era cumva usor bizar. Existau doua masuri pentru stimularea mobilitatii la angajare. Una era de incadrare si una era de instalare. Cea de incadrare era: daca faci naveta la mai mult de 5. Si cealalta nu mai preciza la ce distanta, daca te reloci, primeai 3. Si mi s- a parut, in primul rand, ca e o chestie fara sens, adica aveai naveta peste 5. Si- atunci am venit cu conceptul acela, peste 1. Iar pe partea de relocare, gandirea a fost sa cream o subventie pentru persoana ca sa se reloce la mai mult de 5. Noi am mai facut un lucru care- i foarte important, am discutat si cu Cristi Ghinea, sa folosim si fonduri europene. Am avut o intreaga dezbatere pe tema asta si cred ca pasul asta facut acum in care punem banii la un loc, in spatele unei politici care e definita de un interes national, e un mare pas inainte. Rep: Cum va asigurati ca veti evita migrarea masiva din zona sarace? Dragos Pislaru: Haideti sa clarificam un pic partea asta de mobilitate. Deci partea asta de mobilitate, ea nu este de oriunde- oriunde, da? Deci noi vizam din si inspre zonele care sunt marginalizate, grad 3- 4 de saracie, rezultate in urma recensamantului si a unor anchete facute cu sprijinul Bancii Mondiale. Si, pe langa zonele acestea, sunt zonele pe care le- am aprobat in memorandum saptamana trecuta ca fiind zonele de interes pentru dezvoltare: in jurul Rosiei Montane, Valea Jiului si o parte din Moldova. In acest moment, investitorii, cand vin in Romania - mai ales cei care sunt intr- o zona in care procesul nu e complet automatizat sau robotizat - cauta inca bazine de forta de munca necalificata sau putin calificata. Mi- e greu sa cred ca vom avea situatii in care voi avea localizarea in Arad si voi aduce 3- 4. Eu am spus ca este foarte important ca aceasta facilitate . Evident, aici trebuie un pachet mai complet. Pe de o parte, trebuie sa am niste minime facilitati, gen utilitati, chestii, lucruri si- asa mai departe, dar cred ca aici nu stam atat de rau, cam toate autoritatile publice locale au inceput sa fie preocupate de zona asta.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |